El viernes, día 19 de junio en el Rectorado de la Universidad de Córdoba tuvo lugar la Jornada “Focus Group, Guía de Gestión y Gobernanza de Políticas Públicas en Turismo Rural con Perspectiva de Género. Buenas Prácticas por la igualdad salarial en las políticas públicas con perspectiva de género.”
Esta Jornada forma parte del desarrollo del Proyecto “PAYGAP” que promueve la Universidad de Córdoba (UCO), a través de la Cátedra Intercultural, en el marco de la Convocatoria de subvenciones del Instituto de la Mujer con cargo al Mecanismo Financiero del Espacio Económico Europeo. Este proyecto se realiza en el marco del Memorándum de Acuerdo sobre la Aplicación del Mecanismo Financiero del EEE 2009-2014, entre el Reino de Noruega, Islandia y el Principado de Liechtenstein, y el Reino de España, con el objeto de desarrollar el programa de “Igualdad de género y conciliación de la vida laboral y familiar” del Gobierno de España.
El proyecto ofrece una innovación en el enfoque básico sobre el tema de la brecha salarial de género, en lo que se refiere a sus claves explicativas, sus desarrollos y dinámicas funcionales, si bien en el marco específico –hasta ahora no estudiado- del subsector económico del turismo rural. Se parte de una investigación básica en la que se ofrece un “Estudio comparado de carácter internacional, nacional y autonómico (Andalucía, Castilla León y Navarra como ejes prioritarios), que pretende diagnosticar la situación actual de las mujeres en el ámbito laboral de las empresas y actividades turísticas en el medio rural, analizar la problemática de la brecha salarial de género y las desigualdades en sus condiciones de trabajo respecto a los hombres y, asimismo, plantear una hoja de ruta de promoción, fomento y desarrollo de acciones que faciliten una mayor igualdad de ambos sexos y una inserción sociolaboral más adecuada de las mujeres rurales en este segmento turístico de importante desarrollo en las últimas décadas
En concreto, esta “Guía de gestión y gobernanza políticas públicas para el turismo rural con perspectiva de género”, junto con el “Manual de buenas prácticas para la erradicación de la brecha salarial de género en turismo rural”, constituyen procedimientos para promover la igualdad de género en el mercado laboral, el emprendimiento femenino, la conciliación de la vida laboral y personal, así como la inclusión sociolaboral de mujeres de grupos vulnerables.
La jornada Focus Group ha contado con instituciones representativas de la administración pública de la Junta de Andalucía, seleccionadas por ser entidades responsables del desarrollo rural desde la perspectiva de igualdad de género, entre otras funciones.
El estudio y las reuniones de validación del trabajo de campo que esta Jornada culmina evidencian la necesidad de emprender medidas desde las instituciones públicas para acabar con la brecha salarial. Se ha producido una experto debate que ha proporcionado críticas, recomendaciones y pautas de actuación que se han introducido en las cuatro áreas en las que se han estructurado el Código Ético o Buenas Prácticas por la igualdad salarial en las políticas públicas con perspectiva de género: (i) Empoderamiento de las mujeres y toma de conciencia de género. (ii) Cambio de valores y eliminación de los estereotipos de género tradicionales. (iii) Mejora de la gobernanza a favor de la igualdad. Y (iv) Mejora en el acceso y condiciones de empleo y formación profesional.
El proyecto concluirá con la celebración del “Congreso Internacional Científico-Profesional sobre Brecha Salarial de Género en empresas de turismo rural sostenible”, que tendrá lugar en Córdoba, 21-22 de septiembre 2015
Para mayor información se puede acceder a
http://www.genderpaygap.es/
